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| 律师、保险业者座谈因应最新劳工法 |
| 转自：goodlawyer法律论坛
时间：2007-4-12 16:18:43 |
2007年新的劳工法，包括最低工资、保护歧视与保护性倾向等。为帮助雇主对新法更为了解，多位律师、保险业者24日举行座谈会，提供华资中小企业雇主了解如何节省劳工保险费、如何发薪水等议题。 律师张仁川表示，今年最新劳工法包括最低薪资，从每小时6.75元上涨至7.3元。新劳工法也要求雇主不得无故开除同性恋员工，此外还需提供性骚扰训练讲座。
他说，大部分华裔雇主最容易犯的错误，是喜欢用现金付员工薪资，他建议雇主最好留收据，而规模较大的企业，最好请薪资管理顾问公司，将薪资外包。要避免劳资纠纷，包括雇用前了解雇员过去的工作表现、雇用表格需填写清楚、劳工法需经过公告、员工纪录文件化、提供员工训练等。
Cyntron薪资管理顾问公司商业发展经理赵南表示，薪资外包在美国已行之有年，主要是公司内部传统薪资管理运作，委托外包公司执行，用于降低企业人事作业上固定成本的负担，提升人力资源运用价值。
赵南说，外包公司有标准流程管理薪资作业系统，并提供联邦与州政府最新的劳资税法，同时提供精确的报缴手续，具有「即时有效」、「安全」与「薪资保密」等特点。
(编辑：金商投资) |
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