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| 沃尔玛被裁违反劳工法 |
| 转自：唐人街 活动发布专业网站
时间：2007-4-12 16:18:05 |
沃尔玛商店雇员集体控告案的陪审团周四作出裁决，认为沃尔玛强迫雇员超时工作和在休息时加班，从而违反了宾州的劳工法。
据美联社10月12日报道，该零售连锁店18.7万名现在或过去的计时工集体控告该零售公司。原告的律师说，陪审团的这一裁决将导致该公司赔偿6200万美元。
陪审团将于周五再次审议，以确定该案的赔偿额。
沃尔玛是全美最大的雇主，2004年获利100亿元。该公司禁止雇员组织工会。雇员有一个名为“沃尔玛觉醒”的团体，得到其他工会的支持。该团体发言人克里斯·克弗尼斯说，周四的裁决加强了这一认识：沃尔玛的血汗工厂政策无论在法律上，还是道义上，都是一个严重的问题。
沃尔玛的总部设在阿肯萨州的本顿维尔市。它在全美各地面临多个讼案。
例如，沃尔玛刚在科罗拉多州以5000万美元和解了一个案子，并且正在对加州一个陪审团裁决的赔偿1.72亿元的案子进行上诉。
宾州的案子涉及沃尔玛及萨姆俱乐部在1998年3月到2006年5月之间的问题。主要原告多乐雷斯·胡摩尔在1992年到2002年期间在萨姆读书俱乐部工作。她指控说，为了完成烘烤面食的工作量，她必须在休息时和下班后加班工作。
她说，她每月必须平均超时工作8到12个小时，才能完成工作指标，但没有报酬。
胡摩尔在起诉书中说，沃尔玛获得利润的秘诀是，制定和实施一系列的制度，鼓励计时工超时工作。
在去年的审讯中，原告出示了电子证据，赢得了庭辩。
沃尔玛的上班制度是这样的：上班6小时以上者，中间有一个30分钟的吃饭时间，这是不付酬的休息时间，另外有两个15分钟的付酬休息时间；如果上班时间不满6小时但超过3小时，雇员有一个15分钟的付酬休息时间。
(编辑：金商投资) |
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